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房企节后密集招贤纳士(图

2018-09-05 发布:

  春节过后既是招聘求职高峰,也是历来企业储备成熟型社会人才的好时期。随着房企新增区域项目增多,相应的人才自然也需要扩张。近日,星河湾“2014年最用心职业经理人计划”在沈阳率先启动,100个岗位吸引上万份简历,在进入复试的近千名应聘者中,全沈阳楼市的销冠大约四五十名现身会场。除了星河湾外,包括融创、绿地等众多房企开始招贤纳士。

  星河湾这场招聘活动已经准备数周,1月25日,星河湾集团在前程无忧网发布了今年的招聘广告,“最用心的企业,寻找最用心的伙伴”的宣传语一经公布,迅速在业内引起关注。

  火爆的报名人数还是让主办方倍感惊讶。自1月25日消息发布,截至2月20日,星河湾一共收到1万多份简历。经过第一轮初选,到现场的有近1000人。通过复试,最终只有100人能够正式加入星河湾,可以说是百里挑一。在进入复试的近千名应聘者中,全沈阳楼市的销冠大约四五十名现身会场。

  除了星河湾外,包括融创中国等房企近期招聘同样惹人关注,继2012年年初西山壹号院打出“百万年薪,诚聘销售精英”轰动业内后,从去年年底开始,融创北京公司开始扩张版图,大规模引进人才。在成都,绿地集团中高级人才专场招聘会上,来自四川省内外的逾千名应聘者“角逐”技术研发、工程合约、营销企划等六大类84个职位。

  记者搜索某人才招聘网站发现,近期北京房地产企业的招聘职位达97218个,在房地产各项岗位中,销售人员仍最为紧俏。

  相比于房企集中招聘,二手房中介虽然网点分散,然而同样是房地产市场招聘大户。记者近日走访东直门、西便门、左家庄等二手房中介门店发现,“招聘”信息出现在不少二手房中介网点橱窗,东直门某中介网点负责人表示:“对于中介公司来说,人员流动性要远远高于房企,随着有人进有人出,因此,我们随时都在招人的状态,没有特别明显淡旺季。”

  对于年初的各大房企的招聘潮,一位业内人士表示,每年春节过后都是房地产行业招聘比较集中的时段,“随着房企开发区域布局和项目布局的增多,对于房地产人才需求也在激增。”

  以星河湾为例,沈阳星河湾项目将于今年年中开盘,星河湾集团副总裁张学凤表示,星河湾在2014年将进入全新的发展阶段,产品供应量相比过往将会有较大的飞跃,一线核心城市以及新拓展城市如沈阳都将推出新项目,需要大量的人才支撑。因此,星河湾高层对于招聘会格外重视,除了张学凤等星河湾总部高管亲自坐镇外,包括北京、上海等分公司的星河湾营销、管理高管也齐聚沈阳。

  记者调查发现,各大房企的园林、工程和销售类岗位对工作经验要求相对较高,最低要求一年房地产行业从业经验,多数岗位要求3年、5年或7年工作经验,而提供的薪酬也根据工作经验的不同有明显浮动。

  除了工作经验外,企业文化认同也是房企招聘的标准,张学凤表示,优秀的企业需要最“用心”的人,“我们的做事标准决定了很难从市场上直接挖人,星河湾的人才需要企业长时间的培养。”

  为了留住人才,各大房企不惜重金,绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元,成为绿城集团2013年度当仁不让的“销冠”,获税后奖金500万元。今年1月份,某房企在年会上对营销精英奖励多辆宝马汽车及巨额支票。

  易居(中国)营销集团首席人才官CHO、易居(中国)创始人之一吴滨认为,“优秀的人才都是有欲望的人,他们有薪酬方面的欲望,更有实现自我的欲望,房地产企业要留住优秀人才,就要给员工提供一个不断有新挑战的平台。”企业要有足够的创新空间,让优秀人才有不断挑战自我、实现自我的余地,这样才能留得住人才。